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一、公司內訓
1．特點
① 培訓面廣泛，培訓成本低；
② 有針對性進行培訓；
③ 互動性強，現場解決問題；
④ 容易達成共識。
2．培訓組織安排
    一天時間，前期與企業進行信息溝通，了解企業文化需求，針對企業具體需求進行課程設計，派講師進行實地培訓，并解答企業文化建設的相關問題。

二、集中式培訓班
1．特點
① 培訓時間集中；
② 學習課程系統而廣泛；
③ 不同單位的人員進行經驗交流。
2．培訓時間安排
   三天集中時間，進行從企業文化知識、文化調研分析、文化與管理實踐結合等多個專題的培訓。

三、實戰人才培養
1．特點
① 培訓時間長，實戰性強；
② 培訓內容豐富，實戰參與機會多；
③ 幫助企業帶文化實戰人才隊伍。
2．培訓時間
   三個月左右，系統學習企業文化和管理的相關知識，全程參與企業文化咨詢項目，學習如何進行企業文化調研分析、文化梳理、體系形成、執行輔導等各個階段的實戰操作技巧，幫助企業培養企業文化建設方面的專業人才和企業文化人才隊伍。

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